Oracle Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Aktienoptionsplanerstellung Dieser Abschnitt behandelt die Erstellung von Aktienoptionsplänen und die verschiedenen Arten von Aktienoptionen, die das System unterstützt. Mit der Bestandsverwaltung können Sie eine Vielzahl von Aktienoptionsplänen erstellen und verwalten. Sie können Optionen individuell oder über ein variables Vergütungsprogramm gemäß den Geschäftsregeln Ihrer Organisation gewähren und die Ausübung, Freigabe, Rückkauf und Disposition von Transaktionen verfolgen. Der Aktienoptionsprozess beginnt mit dem Management eines Aktienprogramms, das häufig von externen Beratern und Rechtsberatern unterstützt wird. Der Verwaltungsrat oder ein Entschädigungsausschuss entscheidet über die Anzahl der Aktien, die im Aktienoptionspool platziert werden sollen. Nach der Verabschiedung durch den Verwaltungsrat wird ein Aktienoptionsprogramm den Aktionären der Organisation häufig zur Genehmigung auf ihrer Jahresversammlung vorgelegt. Das staatliche Gesellschaftsrecht kann eine solche Genehmigung erfordern, oder es kann von den Organisationen der Charta oder von der Börse verlangt werden, auf der die Organisationsaktien gehandelt werden. Normalerweise ist es nicht notwendig, Securities and Exchange Commission (SEC) Genehmigung vor der Umsetzung eines Mitarbeiter-Aktienplan zu erhalten. Für börsennotierte Aktien muss der Plan bei der SEC registriert werden, bevor Angebote oder Verkäufe von Wertpapieren im Rahmen des Plans beginnen können. Möglicherweise müssen Sie den Bestandsplan mit der zuständigen staatlichen Agentur registrieren, bevor der Plan verwendet werden kann, es sei denn, eine Befreiung von der Qualifikation oder Registrierung ist verfügbar. Ein Aktienoptionsplan ermöglicht es einer Organisation, die Rahmenbedingungen ihres Programms unternehmensweit festzulegen, wodurch individuelle Verhandlungen mit den Mitarbeitern vermieden werden. Neben dem Plandokument kann eine Organisation Richtlinien und Verfahren für ihre Aktienoptionsaktivitäten verfassen. Abhängig von den Bestimmungen im Aktienoptionsplan kann Ihre Organisation mehrere verschiedene Pläne benötigen. Zum Beispiel ein Anreizoptionsplan (ISO) nur für Mitarbeiter und ein Nichtqualifizierter Aktienoptionsplan (NQ) für Mitarbeiter, Berater und externe Vorstandsmitglieder. Ein einzelner Plan kann die Gewährung verschiedener Aktienoptionsarten wie ISO, NQ und Restricted Stock Awards (RSAs) ermöglichen. Diese Art von Plan wird allgemein als Omnibusplan bezeichnet. Aktienoptionen Die Aktienverwaltung unterstützt die folgenden Arten von Aktienoptionen: Nicht qualifizierte (NQ) Stock Options NQs ermöglichen es den Optionsscheinen, Aktien direkt vom Unternehmen zu erwerben. Der Stipendienpreis kann am Tag der Gewährung der Option unter dem Marktwert liegen. Bei Ausübung der Option wird der Options - pflichtiger (bei einem in den USA ansässigen) grundsätzlich mit dem ordentlichen Ertragsteuersatz auf die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Marktwert bei der Ausübung besteuert. Dem Unternehmen steht ein entsprechender Steuerabzug zu. Incentive Stock (ISO) Optionen Die ISOs geben dem Einzelnen das Recht, Aktien zu erwerben, ohne dass es zum Zeitpunkt der Ausübung steuerliche Konsequenzen nach sich zieht. Um die Vorzugssteuerbehandlung beizubehalten, geben die derzeitigen IRS-Regeln Folgendes an: ISO-Optionen können nur an Mitarbeiter der Organisation gewährt werden. Der Zuschusspreis darf am Tag der Gewährung nicht unter dem Marktwert liegen. Wenn ein Mitarbeiter mehr als 10 Prozent der ausstehenden Aktien der Organisation besitzt, muss der Optionspreis mindestens 110 Prozent des Zuschusses der FMV betragen. Die Anzahl der in jedem Kalenderjahr ausübbaren Aktien darf insgesamt nicht mehr als 100.000 betragen. Die Optionslaufzeit darf 10 Jahre ab dem Tag der Gewährung nicht überschreiten. Wenn jedoch ein Mitarbeiter mehr als 10 Prozent der ausstehenden Aktien der Organisation besitzt, darf die Optionslaufzeit fünf Jahre nicht überschreiten. Tandem Stock Appreciation Rights Ein Tandem Stock Appreciation Right (NQSAR oder ISOSAR) ist ein vertragliches Recht, das mit einer Aktienoption gewährt wird, die es dem Optionsnehmer ermöglicht, den Barwert zu erhalten, der dem Wert der angegebenen Anzahl ausgeübter Aktien entspricht. Bei einer Aktienausschüttung wird die Ausübung wie eine Aktienoptionsübung für die gewährte Optionsart behandelt. Der Wertsteigerungswert basiert auf der Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktwert bei Ausübung. Wenn die Barausschüttung ausgezahlt wird, sind geschätzte Ertragsteuern in der Regel auf den Gewinn fällig. Eingeschränkte Stock Awards (RSAs) RSAs werden in der Regel an wichtige Mitarbeiter gegeben, können aber jedem Einzelnen gewährt werden. RSAs werden in der Regel unter dem aktuellen Marktwert bewertet und oft wird der Zuschusspreis auf den Nennwert der Stammaktien festgelegt. Optionsscheine können Aktien ausgeben, bevor sie ausliefern. Aktien werden in der Regel in Escrow, bis sie Weste und freigegeben werden. Wenn Optionsnehmer vor dem Erlöschen der Rechte an den Aktien kündigen, üben die Unternehmen in der Regel ihr Recht auf Rückkauf der Aktien zum Optionspreis aus. Wegen des Verfallsrisikos werden die ordentlichen Erträge und Steuern erst dann berechnet, wenn die Aktien ausgeübt werden. Der ordentliche Ertrag entspricht dem Unterschiedsbetrag zwischen dem Stipendienpreis und dem Marktwert am Erfüllungstermin. Der Optionsnehmer kann die ordentlichen Erträge zum Zeitpunkt der Ausgabe (Ausübung) durch die Einreichung einer 83 (b) Wahl zu erheben. Unterstanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Allerdings kann ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein Klima war, das für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstig war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). In Verbindung stehende Artikel